Профессиональные навыки:
Достойная практика подбора персонала по различным направлениям (строительное, ресторанное, гостиничное, рекламное, недвижимость и эксплуатация зданий, охрана и безопасность, оптово-розничная торговля, транспорт, производство). Навыки точечного и массового подбора сотрудников. Знание методик подбора сотрудников (ситуационные, проективные методики, метапрограммы и т.д.) и выборочное применение их в практической деятельности. Применение тестовых методик. Проверка трудовой деятельности кандидатов. Использование нетрадиционных способов подбора сотрудников.
Организация кадрового учёта в компании (компаниях), кадровое администрирование в соответствие с требованиями ТК РФ. Самостоятельное ведение кадрового учёта в организациях (3 ю.л.; более 200 сотрудников).
Управление персоналом в рамках кадровой политики организации на основе действующих в ней локально-нормативных актов и сложившейся корпоративной культуры. Разработка и внедрение ЛНА для организаций (филиалов). Контроль трудовой и производственной дисциплины. Профилактика и разрешение конфликтных ситуаций.
Опыт кадрового обеспечения при образовании ю.л., реорганизаций, создания новых структурных подразделений, опыт восстановления кадрового делопроизводства и архивной работы.
Адаптация, организация обучения, развитие, оценка и мотивация персонала. Написание адаптационных программ для нового персонала, планов персонального развития сотрудников. Организация аттестации сотрудников и оценки персонала по методу «360 гр». Разработка системы материальной и нематериальной мотивации персонала.
Работа со сторонними и проверяющими организациями (ГИТ, ПФР, ФОМС, ФМС, МВД, РВК, вузы, аутсорсинговые компании).
Обеспечение административно-хозяйственной деятельности организации, снабжение офисов, организация ремонта помещений, курирование клининговой группы работников (контроль уборки, технологические карты, инструкции, графики, табели и т. д).
Руководство службой режима и контроля организации. Контроль работы сотрудников охраны и бюро пропусков (проверка несения службы, разработка документации, технические средства охраны, графики, табели и т.д.).
Хорошее знание российского трудового законодательства и неплохое знание ГК в применении договорных отношений.